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不能统一人的思想,但可以统一人的目标

2015-11-11 12:50:40点击:

最近在看马云的一些话,我发现马云特别爱说实话,尽管脱离不了某个范畴,但是都有感而发。

有段话说的特别好,

不能统一人的思想,但可以统一人的目标

千万不要相信你能统一人的思想,那是不可能的。

30%的人永远不可能相信你,不要让你的同事为你干活,而让他们为我们的共同目标干活。

团结在一个共同的目标下,要比团结在一个人周围容易的多。

企业,尤其是小企业发展到一定程度,想要做大做强,往往需要一个强有力的领导者,

这个领导者,甚至不需要有过强的专业能力,过高的个人魅力,但一定要有目标,要有一个值得让团队凝聚的目标,没有目标,也要创造目标,不断强化团队的目标意识。

想起小时候看三国,看水浒,最嫌弃宋江,刘备之流。畏畏缩缩的宋江,假仁假义的刘备,完全没有个人魅力,怎么会有那么强的凝聚力,把英雄豪杰都凝聚在自己的身边?

现在想明白了,不是个人魅力,而是他们都善于给团队一个崇高的理想,目标。比如光复汉室留名千古呀,成就忠义之名呀,招安当官呀,等等。

其实现代企业也是如此,目标是什么呢?也要根据各自企业的情况而定,你不能说把我一个年产值500万的纸带过滤机生产厂家,两年内上市作为目标。

要实事求是,工人的目标是什么?待遇越来越高,工作环境越来越好,工作越来越愉快,生活越来越好。

无非这几种,这也需要不断地强化,不断的兑现,达不到没关系,但是得有个目标,有个计划。

合伙人的目标是什么呢?利润越来越高,社会地位越来越高,工作越来越愉快。也是无非这几种,也是要有计划的。

不能领导人,一开会就,明年争取产值达到1KW,就完了;后边就不关他的事了。

目标永远是有计划的,没有计划的目标,不会让团队相信你,也就没有凝聚力。